Diákokat sok cég alkalmaz a nyári idényben, a fiatalok foglalkoztatására számos speciális előírás vonatkozik. Ilyen például az, hogy a diákok pihenőidejének el kell érnie a 12 órát (felnőtteknél ez csak 11 óra), és a fiataloknak hetente két pihenőnap jár, amiből az egyiknek vasárnapra kell esnie. Külön jogszabály határozza meg azt is, melyek azok a munkakörök, amelyekben nem lehet alkalmazni a sérülékeny csoportba tartozókat (a diákok mellett például az öregségi nyugdíjasokat). Ennek megfelelően szabályellenes, ha egy vállalat például anyagmozgatást bíz a diákmunkásokra.

Sok cég köt megbízási szerződést diákokkal, ezzel kapcsolatban is több a változás. Idén már külön nyilatkozatban kell kérni, hogy a költségeket a munkáltató bizonylat nélkül, tíz százalékos hányaddal számolhassa el, és a költségelszámolásról a diáknak is nyilatkoznia kell. Amennyiben a tételes elszámolást választja a megbízott, a költségeket a teljes megbízási díj erejéig elszámolhatja.
A diákmunka mellett a munkaviszonyhoz és a felmondáshoz kapcsolódó általánosabb szabályokat is áttekintették a Nexon júniusi konferenciáján. A résztvevők például megtudhatták, mi a különbség a munkaviszony megszűnése és megszűntetése között, mikor jár a végkielégítés, és mikor nem mondhat fel a munkáltató. Mivel a rendezvényen számos gyakorlati információ is elhangzott, a Nexon úgy döntött, a konferencián készült teljes összefoglalót ingyenes elérhetővé teszi mindenkinek.

Napló-online - barikad.hu